被公司开除怎么办怎么补偿

一、被公司开除怎么办怎么补偿

被公司开除，要先判定开除是否合法，合法开除一般无补偿，违法开除劳动者可要求支付赔偿金，不服开除决定可申请劳动仲裁。

依据劳动合同法，公司开除员工需符合法定解除劳动合同情形才合法。像劳动者严重违规、严重失职致公司重大损害等属于合法开除，通常无需支付补偿。而无正当理由辞退、孕期哺乳期辞退女职工等则属于违法开除。在此种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者对公司的开除决定存在异议，完全可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。要是你正面临类似困扰，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、被公司开除不当场结算工资怎么办

依据相关法律条文，当公司解除劳动合同时，有义务当场结清工资。

倘若公司未当场进行结算，你首先应与公司展开沟通和协商，诚恳地要求其尽快把工资支付给你。

要是公司拒绝或者故意拖延，此时你便可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据相关规定，责令公司在规定的期限内支付工资。

要是公司依然拒不支付，那你就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

在申请仲裁的过程中，你务必提供劳动合同以及工资支付凭证等相关的证据。

总而言之，为了维护自身的合法权益，你一定要及时采取行动，千万不要因为疏忽而让自己的权益遭受损害。

毕竟，法律是我们的有力武器，只要我们合理运用，就能够有效地保护自己的权益。

三、被公司开除压一个月工资会不会给

关于公司开除员工后的工资支付问题，有以下要点需明确：

1.支付要求：公司开除员工后，应依照法律规定及时足额支付工资。

这不仅包括被开除当月员工实际工作天数对应的工资，还涵盖之前应发但尚未发放的工资。

比如员工之前有加班未结算的费用等，都应一并结清。

2.违法情形：若公司以开除为由压一个月工资，这种做法可能违反劳动法。

按照《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

在与劳动者解除劳动合同时，需在解除的同时一次性付清工资。

3.维权途径：如果员工遭遇公司压一个月工资的情况，首先可以尝试与公司友好协商，要求其支付应得工资。

若协商无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理；

也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

当面临被公司开除怎么办怎么补偿这一问题时，我们不仅要关注补偿标准，还有一些与之紧密相关的要点。例如，若公司以不合理理由开除，在争取经济补偿过程中，可能会涉及到劳动仲裁环节，需要准备哪些有效证据至关重要。而且，被开除后个人的社保、公积金衔接问题也不容忽视。这些情况或许会让你感到棘手。倘若你对于被公司开除后的补偿计算方式、劳动仲裁流程，或是社保公积金处理等方面仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。

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